为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（  ）。

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。 面试官需要具备的素质有哪些（） 培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（） 正确的关门礼仪是不要背部正对面试官，身体稍微倾斜，让身体绝大部分正面正对面试官，轻轻关门 面对面试官的提问，反应越快越好 面试主要是要让面试官记住你、想用你（） 面试主要是要让面试官记住你、想用你。 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（?? ）沟通方式。 优秀面试官需要具备的能力（） 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。 面试时，注视面试官（ ）区域 面试官在面试中应该最主要问的问题类型（） 作为一名面试官，你需要（） 面试官最看中的内容不包括：() 面试中不宜低头，应平视面试官（） 进入面试房间后需要给面试官审视观察你的机会，所以（ ）。 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 完整的面试官团队应包括，在确保基本面试官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合（） 面试官要求自我 当面试官问到。