某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。
为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。为克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制，其主要内容有（　　）。 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。 某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构是按（） 某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构不是按（） 某食品企业设有一名厂长，一名主管生产的副厂长，一名主管销售的副厂长，一名主管人事的副厂长和一名主管财务的副厂长，则该公司的组织结构是按()。 某公司技术部的一名员工是广东人。因此，这个公司技术部的有些男员工是广东人。假设以下（）项为真，最能支持上述论证的成立 应当至少配备一名主管中药师以上专业技术人员（） 至少配备一名主管中药师以上专业技术人员的是 至少配备一名主管中药师以上专业技术人员的是（） 甲股份有限公司欲聘请一名经理，关于对经理的聘任，下列选项说法正确的是（　）。 某股份有限公司需要聘任一名监事，以下符合条件的人员是( )。 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（） 某企业准备派2名应用技术部人员和3名市场部销售人员出席下月在上海举办的展会，经领导商议，将在应用技术部的小陈、小林、小张3人和市场部的甲、乙、丙、丁、戊5人中选择出席展会的员工，小陈是应用技术部门的经理，甲为市场部经理，甲、乙为公司业务骨干，丙、丁为新员工。由于公司内仍有其他工作需开展，本次外出参展人员至多派出一名经理、一名新员工、一名业务骨干出席。如果要求一名经理出席展会，那么下列说法正确的是： 某企业准备派2名应用技术部人员和3名市场部销售人员出席下月在上海举办的展会，经领导商议，将在应用技术部的小陈、小林、小张3人和市场部的甲、乙、丙、丁、戊5人中选择出席展会的员工，小陈是应用技术部门的经理，甲为市场部经理，甲、乙为公司业务骨干，丙、丁为新员工。由于公司内仍有其他工作需开展，本次外出参展人员至多派出一名经理、一名新员工、一名业务骨干出席。如果小张为应用技术部总监，戊为市场部总监，本次至多派出一名总监参与展会，那么下列不可能出席的是： 某企业准备派2名应用技术部人员和3名市场部销售人员出席下月在上海举办的展会，经领导商议，将在应用技术部的小陈、小林、小张3人和市场部的甲、乙、丙、丁、戊5人中选择出席展会的员工，小陈是应用技术部门的经理，甲为市场部经理，甲、乙为公司业务骨干，丙、丁为新员工。由于公司内仍有其他工作需开展，本次外出参展人员至多派出一名经理、一名新员工、一名业务骨干出席。如果小陈出席，那么下列必定出席的人员是： 某企业准备派2名应用技术部人员和3名市场部销售人员出席下月在上海举办的展会，经领导商议，将在应用技术部的小陈、小林、小张3人和市场部的甲、乙、丙、丁、戊5人中选择出席展会的员工，小陈是应用技术部门的经理，甲为市场部经理，甲、乙为公司业务骨干，丙、丁为新员工。由于公司内仍有其他工作需开展，本次外出参展人员至多派出一名经理、一名新员工、一名业务骨干出席。必定出席展会的人员是： （）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。 普惠网点仅设置一名营运主管及一名客户服务经理，应（） 经营单位质押开发部、质押操作部可以由一名领导主管，质押巡查部必须由另一名领导主管。 经营单位质押开发部、质押操作部可以由一名领导主管，质押巡查部必须由另一名领导主管（）