综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 招聘计划应由人力资源部制订，然后由用人部门对它进行复核（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 华为的研发类岗位的面试流程是: 上机考试 业务面试 综合测评 综合面试|笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试|集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评|集体面试 业务面试 综合测评 综合面试 人力资源部门是变革的（） 诊断面试由用人部门负责，（　　）参与，它更像正规的考试。 请结合实际谈谈面试中人力资源部门的管理者要做好哪些工作,才能有效的引进企业所需要的人员。 培训是人力资源部门的事。() 简述人力资源部门的职责 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页) “假如现在让你做公司的人力资源部经理，你会怎么做？”这类面试问题属于（） 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部是()部门化的结果。 面试的中了包括问卷式面试、压力式面试、漫谈式面试、综合式面试和() 行为化面试是当今人力资源比较倡导的一种面试方式。()