用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 招聘计划应由人力资源部制订，然后由用人部门对它进行复核（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 审核部门填记《月度质量安全奖励结果表》，于每月日前交人力资源部（） 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 培训是人力资源部门的事。() 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（）