多选题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A. 员工试用期的考核鉴定
B. 根据考核情况进行正式录用决策
C. 制订员工发展计划
D. 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E. 解除试用合同

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多选题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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多选题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同u000b 确认答案
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多选题
(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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判断题
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
答案
单选题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()
A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
单选题
用人部门负责人根据实际用人需求填写()后报人力资源部
A.《人员需求申请表》 B.《员工转正审批表》 C.《应聘登记表》 D.《录用通知书》
答案
判断题
餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
答案
判断题
招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核()
答案
单选题
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A.分别参与 B.同时参加 C.先后参加 D.分别参加
答案
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