正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A. 员工试用期的考核鉴定
B. 根据考核情况进行正式录用决策
C. 制订员工发展计划
D. 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E. 解除试用合同
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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同u000b 确认答案
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(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
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