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通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。
多选题
通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。
A. 简历筛选
B. 预备性面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试
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多选题
通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。
A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
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判断题
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
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判断题
餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
答案
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校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
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21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
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判断题
招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核()
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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
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人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。()
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员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成()
答案
单选题
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()
A.工作职责 B.企业概况 C.部门功能 D.部门同事
答案
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培训实施过程中,各级人力资源部门负责组织等工作()
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
招聘过程中,需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括( )。
企业培训部门的培训职能独立于人力资源部,属于()措施。
编制外人员招聘需求审批节点包括:部门负责人,人力资源部以及()
()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
人力资源部门是变革的()
部门年度培训计划完成率≤()%,由人力资源部进行通报整改
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是()。
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略()。
新员工培训主要由人力资源部负责。()
()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是()。
培训是人力资源部门的事。()
人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源()
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