（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 培训是人力资源部门的事。() 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部是()部门化的结果。 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）