单选题

员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认

A. (A)半天
B. (B)一天
C. (C)两天
D. (D)不需要提前

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单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
单选题
请假()天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续
A.7天 B.15天 C.20天 D.30天
答案
单选题
员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续()
A.正确 B.91 C.22 D.43
答案
判断题
婚假不能分段累计请假。---人力资源部()
答案
单选题
员工请病假,应在返岗后()内向人力资源部提交有效病假单据证明及发票
A.一周 B.1个工作日 C.3个工作日 D.5个工作日
答案
判断题
员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程,并至人力资源部签订培训协议()
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
主观题
一般员工:连续请假__以下者,经部门经理/主任批准;连续请假超过6天者,需经主管副总批准并到人力资源部备案;事假连续超过__者,需到人力资源部办理备案手续,劳动关系暂调出本部门,转为待岗人员
答案
判断题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
答案
热门试题
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