员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
A. 离岗退养
B. 解除或终止劳动合同
C. 聘期内提任行政职务
D. 聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
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员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
A.离岗退养 B.解除或终止劳动合同 C.聘期内提任行政职务 D.聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
答案
员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
A.高技术人才队伍 B.高技能人才队伍 C.领导人员队伍 D.高技术人才和高技能人才队伍
答案
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
答案
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
A.工作业绩 B.专业能力 C.技能能力 D.论文成果
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
员工职业发展的通道主要途径有()
A.转变职业，由操作工提拔为管理者 B.行政职务的提拔晋升 C.技术职务的提拔晋升 D.工作轮换
答案
为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（）
A.会计 B.信贷 C.技术 D.技能
答案
“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
答案
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
A.2个层级2个基本阶梯 B.2个层级4个基本阶梯 C.3个层级2个基本阶梯 D.3个层级3个基本阶梯
答案
员工职业发展程序？
答案
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阅文集团职业发展通道分为管理通道和专业通道双通道（）
职业发展最重要的是员工职业能力的发展
一般说的职业发展双通道模式是指（）
双通道职业阶梯是指（ ）。
我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（）
构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案（）
构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
采集员工职业发展信息的途径包括()
简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。
下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（）
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