我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（）
A. 正确
B. 错误
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我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（）
A.正确 B.错误
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
员工职业生涯成长规划（）
A.知识和经验双通道发展 B.战略和协作双通道发展 C.技能与管理双通道发展 D.省心和启发双通道发展
答案
员工职业发展程序？
答案
我行员工职业守则关于团结互助.和谐发展应做到( )
A.员工之间应当真诚相处.相互尊重.相互关心.相互帮助.团结协作。 B.员工应当遵循上饶银行管理流程,服从领导,自觉接受业务管理和工作任务分配。 C.员工应生活正派.情趣健康,有家庭责任感,谨慎交友,保持高尚的情操,维护上饶银行良好的社会形象。 D.员工应自觉遵守国家的法律法规,自觉维护公共利益.公共秩序.社会公德。
答案
制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
答案
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取职业信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过业绩考察 E.人事面谈
答案
职业发展最重要的是员工职业能力的发展
答案
为强化员工职业规范约束，我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合，主要工作应当包括（ ）。
A.建立并完善员工管理制度，将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴。 B.系统性开展内控理念教育、职业道德教育、案防警示教育和业务培训，及时对员工违规失范行为进行纠错纠偏。 C.实行员工异常行为动态管理，常态化开展员工异常行为排查。 D.加强关键岗位人员履职监督，严格执行岗位轮换和强制休假制度。 E.建立员工处罚信息登记制度，按相关规定及时准确报送、登记员工处罚信息。
答案
热门试题
员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
员工职业发展的通道主要途径有()
采集员工职业发展信息的途径包括()
简答员工职业生涯发展的方向
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
简答员工职业生涯发展的方向。
为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（）
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（ ）。
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
不属于影响员工职业发展的个人因素（）
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
员工职业生涯分析
银行业金融机构应加强员工行为管理的（）落实，重视员工职业发展
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