员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。

员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。 优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。 优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展（） 员工职业发展信息采集的途径（ ）。 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） 职业发展最重要的是员工职业能力的发展 银行业金融机构应加强员工行为管理的（）落实，重视员工职业发展 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 采集员工职业发展信息的途径包括() 员工职业发展的通道主要途径有() 简答员工职业生涯发展的方向 简答员工职业生涯发展的方向。 采集员工职业发展信息的途径包括（ ） 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？