员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务
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员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
A.离职 B.职务的提拔晋升 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
答案
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
A.工资的提升进级 B.职务的提拔晋升 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
答案
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）
A.轮岗 B.换岗 C.脱岗 D.晋升
答案
员工职业生涯分析
答案
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
答案
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（）
员工职业生涯成长规划（）
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯面谈的作用是（）。
简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
简述员工职业生涯中期的组织管理
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员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
员工职业生涯规划的内容包括（）
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员工职业生涯规划方案基本结构
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