绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 绩效指标
D. 考评方法
E. 考评程序
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A.考评者 B.被考评者 C.绩效指标 D.考评方法 E.考评程序
答案
绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。
A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组
答案
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段 B.绩效的调查阶段 C.绩效的运行阶段 D.绩效的考评阶段
答案
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）
A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A.用于薪酬的调整和分配 B.用于制定人力资源策略 C.用于员工培训与发展的绩效改进计划 D.用于员工的职业生涯规划
答案
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A.对考评数据进行统计分析和管理 B.对考评结果的信度和效度进行检验 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（）
A.对考评指标进行设计 B.对考评结果的信度和效度进行检验 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
绩效管理系统的考评方式是（）。
A.横向分工 B.纵向分解 C.横向分解 D.横向分工与纵向分解
答案
绩效考评绩效管理系统的主体部分（）
答案
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绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（）
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。
部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（）
绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（ ）等因素。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）
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