在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
A. 成本低
B. 最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
C. 工作态度往往也较好
D. 适应速度也较慢
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在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
答案
关于内部人推荐法的说法，正确的是（ ）。
A.推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析 B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D.这种方法适用于在校学生的招聘 E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
答案
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。
A.对候选人比较了解 B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力 C.招募成本低 D.容易产生裙带关系
答案
关于内部人才推荐说法错误的是（）
A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式 B.内推奖励需候选人通过试用期后发放 C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励 D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的
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在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
A.竞聘法 B.评估法 C.档案法 D.提拔法
答案
关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。
A.推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析 B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D.这种方法适用于在校学生的招聘 E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
答案
关于内部招聘具有的优点，下列说法错误的是（）
A.有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C.可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D.可以拓展企业的招聘范围
答案
关于内部推荐程序，下列说法错误的有（）
A.人力资源部定期将空缺岗位内部进行公示 B.推荐人将应聘者简历及相关资料递交到人力资源部 C.人力资源部根据公司相关招聘流程进行筛选、面试等工作 D.人力资源部无需将结果反馈推荐人
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下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（ ）。
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（）
关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
下列关于内部招聘的局限错误的是（）
目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
下面关于内部评级法，说法错误的是（）。
下面关于内部评级法，说法错误的是（）。
关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（ ）。
推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（）
内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。()
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
下列关于项目法人推荐分包人的说法，错误的是（ ）。
下列关于项目法人推荐分包人的说法，错误的是（）。
下列关于基金管理人内部控制的说法中，错误的是（）
广告招聘是内部推荐的一种方法。()
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