在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）

内部招聘的主要方法。 笔试法是内部招聘的最有效方法。 内部招聘的主要方法包括()。 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 在内部招聘和外部招聘中均可使用的方法是（）  。 内部招聘的主要方法有哪些？ 内部招聘的方法主要有（） 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（） 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（） 在项目实施过程中，应坚持(　　)的人员招聘原则。 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容 物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（） 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（） 在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。