招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（） 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（） 在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（） 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（） 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 出头教育: 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（　）。 （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。 企业招聘人员常用的方法是（）。 企业招聘人员常用的方法是()。 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（） 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 (2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( ) 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是(     )。 招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( ) 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。