面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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A.从“成绩.xlsx”到“成绩rar” B.从“配乐.wav”到“配乐.mp3” C.从“朗诵.avi”到“朗诵.mpg” D.从“合影.bmp”到“合影.jpg”
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招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )
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商品学研究的过程中经常使用到的研究方法有：
答案
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
答案
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）
A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策 B. C.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名 D. E.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 F. G.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
答案
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）
A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策 B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
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关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
“ECRS”分析方法是企业现场管理咨询过程中经常使用的方法之一，其主要内容是（ ）。
面试过程中，企业面试过程经常使用结构化面试，但效率不足40%（）
下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
目前生产中经常采用的方法是（）发酵方法
企业在筹资过程中经常发生的是（）
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
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精炼过程中经常使用的造渣剂有哪些？加入量是多少？
面试中经常会犯的错误有
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以下（）在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
在施工过程中经常接触到的是材料消耗和机械设备使用定额（）
“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的( )。
“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的（）
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