企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则

企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。() 应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（） 作为招聘者，在面试过程中应该一边提问一边给出答案，引导应聘者回答（） 在餐厅服务过程中做到"平等待客、一视同仁"，就必须做到（）。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外（） 限仓制度在实施过程中，对不同的投资者或投机者一视同仁，以体现公平原则 限仓制度在实施过程中，对不同的投资者或投机者一视同仁，以体现公平原则。() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（） 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等（） 服务员在服务过程中，应避循、以我为主，（），自尊自爱，一视同仁，真诚关心的原则 面试过程中，应聘者应明确的目标包括（　　）。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法