企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（） 风险分类应遵循原则是（） 基金销售适用性在实施过程中应遵循原则（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 作为招聘者，在面试过程中应该一边提问一边给出答案，引导应聘者回答（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。