企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 企业招聘成本很高，所以会看重应聘者的忠诚度。 ()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 要求应聘者灵活 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()