在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（）

系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题（） 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题（） 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 对应聘者的背景调查包括（）。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 在招聘管理人员时，以下不属于对应聘者的一般要求的是（） 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。()