主观题

企业在招聘时,五充分必要的对应聘者的( )提出要求,属于用工歧视。

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主观题
企业在招聘时,五充分必要的对应聘者的( )提出要求,属于用工歧视。
答案
单选题
企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。
A.费用 B.个人简历 C.技能证书 D.奖励证明
答案
单选题
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价()
A.评分式 B.综合式 C.评语式 D.深入式
答案
单选题
在招聘管理人员时,以下不属于对应聘者的一般要求的是()
A.管理的愿望 B.良好的品德 C.勇于创新的精神 D.熟练的业务知识
答案
判断题
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
答案
单选题
相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
主观题
某单位进行招聘考试,应聘者报名后,单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后,招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统,并按照成绩对应聘者进行排序,将成绩单发放给每位应聘者,并发放录用通知书
答案
单选题
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公平公正 C.效率优先 D.双向选择
答案
单选题
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。
A.知识和背景 B.经验和态度 C.态度和性格特征 D.性格特征和职业偏好
答案
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很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是() 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则? 当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等() 当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于(  )。 企业在网站上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘,这是() 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。() 某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:() 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位要求() 笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣() 企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是() 企业在招聘,选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()。 企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是() 根据下列情境,回答最得体的一项是()。在招聘会上,招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来,你有何优势?”应聘者答道:________。 当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
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