相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（）

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（ ）提出要求，属于用工歧视。 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()