在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（） （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。