使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么？ 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。<br/>试问：<br/>心理测试所包含的具体内容是什么 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 对应聘者的背景调查包括（）。 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．