招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

“在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引足够数量的合格人员即可，属于招聘的（ ）原则 发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。 企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是（）   医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用（） 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 下列哪一项是人员招聘的前提条件之一？（） 下列哪一项是人员招聘的前提条件之一（） 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 企业人员招聘的过程，不包含（　　）环节。 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（） 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。 相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是()