医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用（）

员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 对企业人员招募、甄选及录用工作的质量进行最终检验的环节是（） 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 员工招聘的最后一个步骤是()。 员工招聘的最后一个步骤是。（） 员工招聘的最后一个步骤是。（） 招聘实施的最后一个步骤是（） 录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 招聘的最后阶段是发出录用通知书。() （）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。 配送的最后一个环节是()。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是(　　)。