关于内部人才推荐说法错误的是（）
A. 内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式
B. 内推奖励需候选人通过试用期后发放
C. 用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励
D. 推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的
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关于内部人才推荐说法错误的是（）
A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式 B.内推奖励需候选人通过试用期后发放 C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励 D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的
答案
关于内部推荐程序，下列说法错误的有（）
A.人力资源部定期将空缺岗位内部进行公示 B.推荐人将应聘者简历及相关资料递交到人力资源部 C.人力资源部根据公司相关招聘流程进行筛选、面试等工作 D.人力资源部无需将结果反馈推荐人
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在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢
答案
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标 C.人才管理涵盖人才的吸引 D.只有企业中最优秀的
答案
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
答案
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标 C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
答案
关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。
A.推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析 B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D.这种方法适用于在校学生的招聘 E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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关于内部人推荐法的说法，正确的是（ ）。
A.推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析 B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D.这种方法适用于在校学生的招聘 E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
答案
关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
关于人才管理的说法，错误的是（）。
A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性 B.人才管理重视人才开发的投资回报率 C.人才管理要求多途径获取人才 D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
答案
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内部推荐奖励是平台为加大优秀人才引进的重要措施。下列选项中，可以享有内部推荐奖励的是（）
关于推荐性标准，下列说法错误的是（ ）。
关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。
为进一步拓宽公司人才招聘渠道，更好地引进优秀人才，鼓励内部员工积极推荐优秀人才，福州泰禾物业管理有限公司有明确的内部人才推荐奖励制度（）
以下关于推荐帖的说法错误的是（）
以下关于推荐帖的说法错误的是（）
下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（ ）。
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）。
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）
关于“三鹰人才培养工程”说法，错误的是（）
关于客户推荐办卡渠道，以下说法错误的是（）
关于扶贫小额信贷推荐审核流程说法错误的是（）
下列关于内部推荐奖励标准说法不正确的有（）
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
关于推荐“互联网+”便捷交通的说法，错误的是（）。
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。
关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。
下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）
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