关于人才招募,下列说法错误的是()
A. 招募环节具有过滤功能
B. 应尽可能吸引更多应聘者
C. 岗位说明书是人才招募的重要依据
D. 人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的主要依据 C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案
关于人才招募,下列说法正确的有（）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道 D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案
关于招募说明书，下列说法错误的是（）
A.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期 B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务 C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要 D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
答案
关于招募说法错误的是（）
A.校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源 B.校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多 C.内部员工推荐成本低 D.公共就业服务机构的招募成本非常高
答案
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关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
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(2017年)关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。
关于招募广告的说法,错误的是()。
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关于招募广告的说法,错误的是()。
关于外部招募的说法，错误的是（ ）。
关于校园招募的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
（2017年真题）关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
关于招募效果的评估，说法错误的是（）。
关于招募工作程序的说法，错误的是（）。
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）。
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）
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