下列关于内部招聘的局限错误的是（）
A. 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B. 容易造成“近亲繁殖”
C. 可能出现“照顾性提拔”的倾向
D. 筛选难度大
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下列关于内部招聘的局限错误的是（）
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
内部招聘中的局限是（）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖
答案
内部招聘的局限。
答案
关于内部招聘具有的优点，下列说法错误的是（）
A.有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C.可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D.可以拓展企业的招聘范围
答案
简述内部招聘的局限性。
答案
下列关于内部控制的局限性的相关表述中，错误的是（）
A.内部控制无论如何有效，都只能为被审计单位实现财务报告目标提供合理保证 B.内部控制实现目标的可能性受其固有限制的影响，比如在决策时人为判断可能出现错误和因人为失误而导致内部控制失效 C.内部控制实现目标的可能性受其固有限制的影响，比如控制可能由于两个或更多的人员串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避 D.被审计单位实施内部控制的成本效益问题属于内部控制的固有局限性
答案
下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢
答案
热门试题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。
下列关于内部招聘的说法，不正确的是()。
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
下列关于局限性转导错误的是
关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。
下列关于招聘广告说法错误的是（）。
关于校园招聘，下列表述错误的是（）
关于外部招聘的，下列说法错误的是（）
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。
下列有关内部控制的局限性的表述中，错误的是( )。
下列有关内部控制的局限性的表述中，错误的是( )。
关于内部招聘的陈述，正确的是()。
下列关于招聘广告的说法错误的是（）
下列关于招聘广告的说法错误的是（）。
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（ ）。
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
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