关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。
A. 进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
B. 校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
C. 擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
D. 获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
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关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。
A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约 B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才 C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系 D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
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关于校园招聘，下列表述错误的是（）
A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约 B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才 C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系 D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
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关于校园文化，下列选项表述错误的是()
A.校园文化是一种亚文化 B.校园文化是一种综合性文化 C.具有明确教育目的的文化 D.不包括学校教师共同拥有的教育价值观
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关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B.要注意了解大学生就业政策和规定 C.学生往往会有不切实际的估计 D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案
关于BE，下列表述错误的是（）
A.碱剩余（BE）正常值：0 ± 3 mmol/L B.代酸时BE负值增大 C.代碱时BE正值增大 D.反映体内碱贮备水平，受呼吸影响
答案
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()
答案
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
答案
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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关于反诉，下列表述错误的是( )
A.公诉须由本诉的被告向本诉的原告提出 B.反诉具体的条件和审理程序，与诉讼的 启动有密切关系 C.反诉最特殊之处在于主体条件上的特殊性 D.不是本诉的被告也有权提出反诉
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