单选题

事假:5个工作日及以内的由审核(其中班组员工须经班组长同意),并报公司人力资源管理部门审批;5个工作日以上、10个工作日及以内的须经批准;10个工作日以上的须经批准()

A. 所在部门(单位)负责人;公司分管领导;公司党.政主要领导
B. 所在部门(单位)考勤管理员;所在部门(单位)负责人;公司分管领导
C. 所在部门(单位)负责人;公司人力资源部;公司分管领导
D. 公司人力资源部;公司分管领导;公司党.政主要领导

查看答案
该试题由用户985****56提供 查看答案人数:29428 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户985****56提供 查看答案人数:29429 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
事假:5个工作日及以内的由审核(其中班组员工须经班组长同意),并报公司人力资源管理部门审批;5个工作日以上、10个工作日及以内的须经批准;10个工作日以上的须经批准()
A.所在部门(单位)负责人;公司分管领导;公司党.政主要领导 B.所在部门(单位)考勤管理员;所在部门(单位)负责人;公司分管领导 C.所在部门(单位)负责人;公司人力资源部;公司分管领导 D.公司人力资源部;公司分管领导;公司党.政主要领导
答案
单选题
事假在以内的由部门(二级机构)负责人审核(其中班组员工须经班组长同意),并报人力资源部审批。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》()
A.3天; B.5天; C.7天; D.10天
答案
判断题
让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任()
答案
单选题
探亲假、婚假、丧假:由本人出具相关证明,由所在部门负责人签署意见(其中班组员工须经班组长同意)并报公司人力资源管理部门审批,其中假期1个月以上的须经所在部门的批准()
A.负责人 B.主要负责人 C.公司分管领导 D.公司党、政主要领导
答案
判断题
班组长有权维护班组员工的合法权益()
答案
判断题
班组长基本职能有现场管理和班组员工管理()
答案
判断题
班组长无权向上级提出对本班组员工的奖惩建议()
答案
判断题
在班组之间发生矛盾时,班组长要坚决维护本班组员工的利益。
答案
判断题
当月内累计请事假1天以上3天以内(含3天),由班组长审批()
答案
单选题
当月内累计请事假1天以上3天以内(含3天),由班组长审批()
A.是 B.否
答案
热门试题
班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作,与班组长无关() 5S管理过程中班组长职责() 班组问题决断中班组长要参考员工的参与度,员工的参与度分为如下几方面()。 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程,连接了绩效计划与() 以下表达方式是班组长对组员工作最有效的认可方式() 服务员将信息上报岗位班组长,由班组长分别上报()、()、()及() 班组长、专责请2天以内假由批准 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,班组长岗位竞聘结果公示,公示期不少于个工作日() 如确有要事须使用手机或出勤后须保持手机开机时,须经班组长同意,并将手机放在班组长处,由班组长安排进行使用() .班组长对员工的五个角色?() 班组安全审核员工主动性低,班组长可采用以下方法提升工作质量。D() 优秀班组长名额:根据各单位班组长在编人数确定,以车间为单位评选,班组长人数小于5人的单位,评选质量管理优秀班组长();班组长人数大于5人的单位,评选质量管理优秀班组长() 在班组管理中,班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工() 班组建设就是班组长和员工培训() 班组成立职工教育学习小组,班组长为组长,班组生产骨干、技术能手为组员。 班组长的任职执行__、__制度,拟任的班组长必须经过资格培训考试合格、__ 班组长有权对下属员工进行工作考核,并作出评价,进行奖惩。这属于班组长的() 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔,数量控制在班组长总数的以内()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位