劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款（）

甲方未按照劳动合同约定向乙方提供劳动保护和劳动条件的；乙方可以解除劳动合同 《劳动合同法》规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。（） 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容（） 关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。() (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同应当以书面形式订立，但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社保保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及约定试用期、培训、保守秘密等其他事项（） 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（） 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，应执行的规定是（）