用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。

根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，下列说法正确的是()。 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是()。 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 根据（劳动合同法），用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有()。   某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者的内容有（）。 用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 依据《劳动合同法》的规定，（A）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，（　　）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担责任 依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低个月工资后，可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。