根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时，可以( )。
A. 委托代理
B. 法定代理
C. 指定代理
D. 无权代理
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根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时，可以( )。
A.委托代理 B.法定代理 C.指定代理 D.无权代理
答案
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.订立无终止时间的劳动合同 B.要求劳动者提供担保 C.向劳动者收取财物 D.约定竞业限制条款 E.扣押劳动者的证件
答案
根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得
答案
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得（）
A.要求劳动者提供担保 B.订立无终止时间的劳动合同 C.向劳动者收取财物 D.扣押劳动者的证件 E.约定竞业限制条件
答案
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是()。
A.要求劳动者提供担保 B.与劳动者约定合同期限 C.扣押劳动者证件 D.向劳动者收取财物
答案
根据（劳动合同法），用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有()。
A.订立无终止时间的劳动合同 B.要求劳动者提供担保 C.向劳动者收取财物 D.约定竞业限制 E.扣押劳动者的执业资格证书
答案
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，下列说法正确的是()。
A.可以订立无终止时间的劳动合同 B.可以要求劳动者提供担保 C.可以向劳动者收取适当入职保证金及扣押证件 D.可以约定竞业限制条款 E.可以约定专业技术培训服务违约金
答案
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
A.要求劳动者提供担保 B.与劳动者约定试用期限 C.扣押劳动者证件 D.要求劳动者参加工伤保险
答案
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（）
A.自用工之日起满1个月 B.自用工之日起满3个月 C.自用工之目起满6个月 D.自用工之目起满1年
答案
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.满1个月 B.超过1个月不满1年 C.满1年 D.超过6个月不满1年
答案
热门试题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（A）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（2014）
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据《劳动合同法》，劳动者有（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）
根据《劳动合同法》，用人单位（??）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
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