企业外部环境调研的方法主要有（　　）。[2016年5月三级真题]

企业外部环境调研的方法主要包括（　　）。 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。[2016年5月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题] (2016年11月)外部招募的方法主要有（　　）。 企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] 培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题] 领导者失败的原因往往在于（　　）。[2016年5月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] (11年真题)企业外部环境调研内容有一般和重点之分，下列属于重点调研内容的是 ( ) （　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题] （07年真题】在企业外部环境重点内容的调研中，竞争状况调研实质上就是对市场商品的（） （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。[2012年5月三级真题] 简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题] 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题] 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 企业定员标准的内容不包括（　　）。[2010年5月三级真题]