多选题

在人力资源初级阶段,人事部门()。

A. 是重要的决策部门
B. 具有半独立的地位
C. 既具参谋型又具决策性
D. 只承担服务于咨询职能
E. 是企业提升核心竞争力的动力源

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多选题
在人力资源初级阶段,人事部门()。
A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位 C.既有参谋型又具决策性 D.只承担服务与咨询职能 E.是企业提升核心竞争力的动力源
答案
多选题
在人力资源初级阶段,人事部门()。
A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位 C.既具参谋型又具决策性 D.只承担服务于咨询职能 E.是企业提升核心竞争力的动力源
答案
多选题
在人力资源初级阶段.人事部门()。
A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位 C.既具参谋性又具决策性 D.只承担服务与咨询职能 E.是企业提升核心竞争力的动力源
答案
单选题
在人力资源早期管理阶段,人事部门(  )。
A.是重要的决策部门 B.只承担服务与咨询职能 C.是企业提升核心竞争力的动力源 D.既具有参谋性又具有决策性
答案
多选题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事部门的变化有()。
A.从参谋部门逐步转变为决策部门 B.它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性 C.它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门 D.它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源 E.它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
答案
判断题
个人如有特殊情况须查阅本人档案的,必须经主管人事部门领导审批同意。---人力资源部()
答案
单选题
人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可,面向开展的,以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务()
A.社会各类企业 B.事业单位 C.个人 D.以上全部
答案
单选题
20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式
答案
单选题
企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量 C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标
答案
单选题
我喜欢在人事部门工作()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可,面向社会各类企业、事业单位和个人开展的,以为核心的社会化人事管理服务() 人事部门对自学的管理不包括( )。 某集团公司极为重视资金管理与人力资源建设,要求各分公司财务与人事部门制定三年发展战略,这些战略属于() 人力资源系统只是人事部人员使用,其他人员无需使用() 下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是( )。 各级领导班子成员、副处级及以上领导人员参加系统外各类培训,按管理权限由组织人事部门批准后参加,报人力资源部门备案() 员工因私需要出国(境)的,农商银行由所在单位人事部门审批,支行行长由农商银行审计部门对其进行离岗审计,报省联社人力资源部备案() 人员配备仅仅是人事部门的事。 下列反映了公司人事部门的效果的是() 人员配备仅仅是人事部门的事。 员工事假超过()天以上,须到人事部门备案 各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案() 矩阵组织结构的确定是人事部门的事。 职工考勤由车间填记、劳动人事部门审核() 执行绩效管理就是填写人事部门要求制作的表格() 员工工牌丢失补办是由人事部门负责办理() 组织人事部门干部人事档案管理工作职责包括() 在传统人事管理中,人事部门在组织系统中的地位较高。 战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。 下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。
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