单选题

下列反映了公司人事部门的效果的是()

A. 聘用成本与聘用人数的比赛。
B. 1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。
C. 比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。
D. 工作被接受与延期的比率。

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单选题
下列反映了公司人事部门的效果的是()
A.聘用成本与聘用人数的比赛。 B.1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。 C.比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。 D.工作被接受与延期的比率。
答案
单选题
下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。
A.雇用成本与总雇用人数的比率 B.在2002年雇用的人数到2004年仍然留在公司的人数与在2002年雇用的总人数的比例 C.新员工开始工作的日期与空缺职位条件被满足的平均天数的比较 D.已接受的职位数和提供的职位数的比率
答案
单选题
我喜欢在人事部门工作()
A.正确 B.错误
答案
判断题
各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案()
答案
单选题
下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是( )。
A.国家机关 B.党委部门 C.集体所有制单位 D.各民主党派的办公机构
答案
单选题
人事部门对自学的管理不包括( )。
A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果
答案
单选题
为了检验学员学习效果,必须坚持(),考试成绩报人事部门备案
A.逢训必考 B.应考尽考 C.重要培训考试 D.根据需要考试
答案
多选题
在人力资源初级阶段,人事部门()。
A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位 C.既有参谋型又具决策性 D.只承担服务与咨询职能 E.是企业提升核心竞争力的动力源
答案
单选题
在人力资源早期管理阶段,人事部门(  )。
A.是重要的决策部门 B.只承担服务与咨询职能 C.是企业提升核心竞争力的动力源 D.既具有参谋性又具有决策性
答案
多选题
在人力资源初级阶段,人事部门()。
A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位 C.既具参谋型又具决策性 D.只承担服务于咨询职能 E.是企业提升核心竞争力的动力源
答案
热门试题
在人力资源初级阶段.人事部门()。 员工工牌丢失补办是由人事部门负责办理() 某分公司向上级人事部门打报告,要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求,理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务,现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真,最能支持上级人事部门的决定?( ) 人员配备仅仅是人事部门的事。 人员配备仅仅是人事部门的事。 员工事假超过()天以上,须到人事部门备案 矩阵组织结构的确定是人事部门的事。 职工考勤由车间填记、劳动人事部门审核() 执行绩效管理就是填写人事部门要求制作的表格() 招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以,人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项:对错() 扫黑除恶专项斗争中组织人事部门的职责是()。 在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:() 扫黑除恶专项斗争中组织人事部门的职责是() 扫黑除恶专项斗争中组织人事部门的职责是() 组织人事部门干部人事档案管理工作职责包括() 在传统人事管理中,人事部门在组织系统中的地位较高。 (2018年5月)人事部门对自学的管理不包括( ) 组织人事部门审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔工作有关事项,须在()个工作日内予以书面答复 下列成本差异中,应该由劳动人事部门承担责任的是( )。 各级人事部门在办理干部评先、受奖、晋级时()征求综治部门意见。
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