绩效反馈面谈的准备包括( )
A. 面谈对象
B. 面谈时间
C. 面谈场所
D. 面谈所需资料
E. 面谈主题
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绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效反馈面谈程序包括（）。
A.营造和谐面谈气氛 B.讨论每项工作目标考评结果 C.说明面谈的目的 D.提出培训开发的需求 E.需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈的目标包括（）
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的内容主要包括().
A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
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绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
绩效反馈面谈步骤
为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
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