绩效反馈面谈步骤
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绩效反馈面谈步骤
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简述绩效反馈面谈的步骤。
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绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
A.讨论每项工作目标考评结果 B.为双方营造一个和谐的面谈气氛 C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题 D.分析成功和失败的原因
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绩效反馈-面谈三个步骤（）
A.表扬和肯定 B.讨论不足和建议 C.对未来的期望 D.对公司的期望
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
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绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
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绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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热门试题
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
简述绩效反馈面谈的程序。
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效面谈包括（）等步骤。
绩效面谈的步骤包括（ ）。
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
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