绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
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绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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绩效反馈面谈一般包括（）
A.绩效反馈面谈准备 B.绩效反馈实施 C.绩效指标体系建立 D.绩效计划
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绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
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绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
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绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
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绩效反馈面谈程序包括（）。
A.营造和谐面谈气氛 B.讨论每项工作目标考评结果 C.说明面谈的目的 D.提出培训开发的需求 E.需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
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绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈步骤
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
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