（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
A. 综合式
B. 单向劝导式
C. 双向倾听式
D. 解决问题式
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（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
答案
（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
答案
(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）
A.A双向倾听式 B.B综合式 C.C解决问题式 D.D单向劝导式
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈步骤
答案
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后
答案
绩效反馈面谈程序包括（）。
A.营造和谐面谈气氛 B.讨论每项工作目标考评结果 C.说明面谈的目的 D.提出培训开发的需求 E.需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
答案
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绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
简述绩效反馈面谈的步骤。
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
简述绩效反馈面谈的程序。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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