绩效反馈面谈一般包括（）
A. 绩效反馈面谈准备
B. 绩效反馈实施
C. 绩效指标体系建立
D. 绩效计划
查看答案
相关试题
换一换
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈一般包括（）
A.绩效反馈面谈准备 B.绩效反馈实施 C.绩效指标体系建立 D.绩效计划
答案
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
A.工作业绩 B.行为表现 C.改进措施 D.新的目标
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈程序包括（）。
A.营造和谐面谈气氛 B.讨论每项工作目标考评结果 C.说明面谈的目的 D.提出培训开发的需求 E.需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
答案
热门试题
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈步骤
使用微信扫一扫登录
