—般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括()。 材料
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
多选题

—般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括()。

A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈结束阶段
D. 面谈评价阶段

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换一换
多选题
—般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括()。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
判断题
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施()
答案
多选题
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展,一般包括()。
A.工作业绩 B.行为表现 C.改进措施 D.新的目标
答案
多选题
绩效反馈面谈一般包括()
A.绩效反馈面谈准备 B.绩效反馈实施 C.绩效指标体系建立 D.绩效计划
答案
多选题
通常来说,绩效反馈面谈的目的包括()
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评 D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
单选题
绩效反馈面谈的内容一般不包括()
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
多选题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。—般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括( )。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
多选题
一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。
A.确定申诉参与方 B.明确申诉管辖权 C.设计申诉程序 D.反馈结果
答案
多选题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 <br/>—般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括()
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
判断题
绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
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