绩效反馈面谈的目的不包括()。
A. 分析员工缺点
B. 找出绩效不达标原因
C. 制定更合理的绩效计划
D. 解聘员工
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绩效反馈面谈的目的不包括()。
A.分析员工缺点 B.找出绩效不达标原因 C.制定更合理的绩效计划 D.解聘员工
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题讨论，并提建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
A.讨论每项工作目标考评结果 B.为双方营造一个和谐的面谈气氛 C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题 D.分析成功和失败的原因
答案
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
A.分析员工缺点 B.分析绩效不达标原因 C.制定更合理的绩效计划 D.解聘员工
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
A.关注过去，总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公，坦诚沟通
答案
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
热门试题
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
中国大学MOOC: 绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
绩效反馈面谈步骤
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
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