通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因
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通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
答案
绩效反馈面谈的目标包括（）
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
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绩效反馈面谈程序包括（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
绩效反馈面谈步骤
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
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