各类招聘方式中具有费用低、选择余地大的效果的招聘方式是（）

（　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 门店招聘中的属于外部招聘方式的是（） 报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。 下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。 下列招聘方式中不属于外部招聘的是 企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高（） 现代连锁商场普遍、效果最佳的店员招聘方式是（） 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。 在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是( ) 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。 简述如何选择招聘需求信息发布的方式。(16分) 下列招聘方式不属于外部招聘的是（） 事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是： 事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（） 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）