(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况． 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 (2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。 (2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。 企业发布招聘信息 (2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。根据上述情形，请回答以下问题：(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分) 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（） 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（） 发布用人信息广告属招聘的（） 发布招聘信息需要考虑哪些要素？ 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（） (2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。 请结合本案例回答以下问题： （1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分） （2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分） 以下哪种招聘方式具有不受地域限制，信息传播广，受众群体大等特点（） 网络招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制的优点。