人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。

招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 网络招聘可以通过以下渠道：() 网点发布信息应通过网点智能播控系统审批及发布，原则上不通过海报、折页、易拉宝等纸质媒介重复发布（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（） 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 在具体招聘中，企业一般按照以下哪几个阶段开展人员招聘工作（） 一般不通过轴浆运输的是() (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 以下哪种不属于企业的招聘渠道？ 集团公司的送外或内部培训信息，一般通过哪种渠道发布（） 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（） 艾滋痛不通过以下哪种方式传播（）。 艾滋痛不通过以下哪种方式传播 通过发布广告招聘人员的优势有( )。 通过发布广告招聘人员的优势有（）。 通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．