(2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。

企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息 (2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。 (2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。 (2015年5月)培训需求分析的客体具有（　） （2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 (2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 下列属于会员制期货交易所应当召开理事会临时会议情形的是（）。[ 2015年5月真题] 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）? (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 （　　）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题] (2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。 (2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。 (2015年11月) 网络招聘的主要优点是（　　） 。